In dieser Podcast-Folge aus unserer Denkwerkstatt m.next geht es um Künstliche Intelligenz, ChatGPT und um das Zusammenspiel von Mensch und Maschine. Welche Veränderungen bringen Systeme dieser Art in unser Leben und unser Arbeiten. Welche Tätigkeiten, welche Jobs werden Maschinen und KI übernehmen? Welche Branchen werden am stärksten betroffen sein?
Die CAMPIXX 2024 ist jedoch mehr als nur eine Konferenz. Sie ist ein Ort des Austauschs, der Zusammenarbeit und des Wachstums. Neben den Vorträgen bietet das Rahmen- und Abendprogramm zahlreiche Gelegenheiten zum Networking und zur Interaktion mit Gleichgesinnten. Diese informellen Gespräche ermöglichen es den Teilnehmern, Ideen auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und neue Partnerschaften zu schließen – ein unschätzbarer Wert für die berufliche Entwicklung und das persönliche Wachstum.
Die Digitale Transformation hat die Regeln des Geschäftsspiels revolutioniert, indem sie die Betriebsweisen, Kommunikationskanäle und Kundenansprachen von Unternehmen verändert hat. In dieser Ära kontinuierlicher technologischer Weiterentwicklung ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre digitalen Strategien ständig überdenken und anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen des modernen Marktes gerecht zu werden.
What the – piep – ist Straken? Und warum sollte ich mich zu einer Vorlesung einschreiben, die sich nur darum dreht? Die Antwort darauf ist ganz einfach, wenn man unsere beiden Strak-Experten Alex Junghans und Tobias Ruhland fragt, die auch als Dozenten unterwegs sind: „Weil es einen Heidenspaß macht und Straker*innen Top-Aussichten auf coole Projekte und Jobs haben.“ Das Interview mit beiden Strak-Dozenten könnt ihr in unserem Artikel nachlesen.
Der Mangel an IT-Fachkräften verschärft sich weiter. In den deutschen Unternehmen sind aktuell 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als vor einem Jahr, als 137.000 Stellen offen waren. Das sind Ergebnisse der neuen Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte.
Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises!
In der Werbung setzen sich Influencer immer stärker als Markenbotschafter durch. Das Prinzip: Personen mit einer hohen Reichweite in den sozialen Netzwerken präsentieren Produkte. Meist sind die Verkaufsquoten überdurchschnittlich hoch. Influencer Marketing funktioniert auch im Recruiting. Nur, dass es dabei nicht um die Vermarktung hauseigener Erzeugnisse geht, sondern um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ihre offenen Jobs.
Architektur ist in ETL-Umgebungen extrem wichtig, um eine leistungsfähige und erweiterbare Verarbeitungsumgebung für die Data Warehouse-Prozesse zu schaffen. Die Gedanken und die Zeit, die man in die Architektur vorab investiert, zahlen sich – meiner Erfahrung nach – mehrfach aus. Dies gilt sowohl für die globale ETL-Architektur als auch im Kleinen bei einzelnen ETL-Jobs.
Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber aber gerne ziehen. Was spricht dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring.
Praxispartner – ABAKUS Internet Marketing GmbH: Als reine SEO-Agentur hat sich ABAKUS seit 20 Jahren auf die Optimierung von Webseiten spezialisiert, sodass Produkte und Dienstleistungen der Kunden besser in den Suchmaschinen gefunden werden. Mit unseren Mitarbeitern betreuen wir Kunden verschiedenster Branchen. Werden auch Sie Teil unseres Teams und starten Sie bei uns zum 1. Oktober 2022.
Aufgrund der sehr guten Bewertungen unserer Mitarbeiter im Portal „kununu“ ist neo42 erneut von Focus-Business als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Danke dafür an das Team! Klingt interessant? Wir suchen nach Mitarbeitern im Bereich Beratung, vor allem für das Enterprise Service Management. Unsere Consultants arbeiten überwiegend von ihrem Homeoffice aus. Mehr Infos unter https://neo42.de/unternehmen/stellenangebote oder Sie kontaktieren uns direkt auf jobs@neo42.de
Home-Office Jobs verändern das Recruiting. Mithilfe von Performance Marketing und künstlicher Intelligenz bringt HeyJobs schon seit 2016 qualifizierte Kandidaten und zu deren Profil passende Stellen bestmöglich zusammen. Und zwar auf mehr als 50 unterschiedlichen Kanälen.
Es scheint, als würde das Phänomen „Irgendwas mit Medien“ langsam von dem sogenannten „Irgendwas Sinnvolles“-Phänomen abgelöst werden.
Hätten Sie gedacht, dass im Bereich von Cannabis doppelt so viel Arbeitnehmer arbeiten, als es Zahnärzte gibt? Oder dass die Anzahl der Cannabis-Arbeiter in den legalen Rechtsräumen fast genauso hoch ist, wie die Anzahl aller Friseure, Barbiere und Kosmetiker? Diese und weitere sehr interessante Details lesen Sie in beigefügtem Artikel von Leafly.com.
Mit monatlich mehr als 1 Mio. Stellensuchenden ist Yourfirm.de die erste Adresse für die Suche nach Jobs im Mittelstand. Seit 2015 küren sie jährlich – basierend auf einem Beliebtheitsindex für die veröffentlichten Stellenanzeigen und Firmenprofile unter Bewerbern – die 1.000 Top-Arbeitgeber im Mittelstand. Auch WÖHR hat es dieses Jahr unter die beliebtesten Unternehmen auf der Plattform geschafft - wir sind stolz und bedanken uns herzlich bei allen Bewerbern!
