In der Welt der Apothekenarbeit spielen Fragen zur Krankmeldung und Arbeitsfähigkeit eine entscheidende Rolle für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen. Das Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie der Versicherungsaspekte ist von entscheidender Bedeutung, um sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen als auch die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen.
In der aktuellen Debatte über die Arbeitsbedingungen in Apotheken und den Umgang mit Krankheitszeiten der Mitarbeiter stellt sich die Frage, ob diese ausreichend abgesichert sind, wenn sie trotz ärztlicher Krankschreibung arbeiten. Dieses Thema hat angesichts der COVID-19-Pandemie und ihrer Auswirkungen auf das Gesundheitswesen besondere Relevanz erlangt.
In Deutschland gewinnt die betriebliche Gesundheitsförderung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen investieren verstärkt in Programme zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter, um sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Produktivität zu steigern. Zu diesen Maßnahmen zählen unter anderem ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Sportangebote, Ernährungsberatung und Stressbewältigungskurse.
Die fortschreitende Digitalisierung prägt zunehmend die Arbeitswelt, auch in Branchen wie der Apothekenbranche, wo digitale Werkzeuge eine transformative Rolle spielen. Diese Werkzeuge sind entscheidend für die Effizienzsteigerung, Kostenoptimierung und verbesserte Patientenversorgung. Von einfachen Online-Plattformen zur Bestandsverwaltung bis hin zu komplexen Apothekenmanagementsystemen unterstützen sie Apothekeninhaber und Mitarbeiter bei der Bewältigung täglicher Herausforderungen.
In der heutigen globalisierten Wirtschaft stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Dies gilt insbesondere für Branchen, die mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind, wie die Gesundheits- und Pharmabranche. Employer Branding hat sich als eine der effektivsten Strategien erwiesen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die steuerliche Begünstigung von Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit ein zentrales Thema für Unternehmen in Deutschland. Aktuell beträgt die Freigrenze für solche Leistungen 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr, die steuer- und sozialabgabenfrei sind. Diese Regelung soll Unternehmen ermutigen, gezielte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der zunehmenden Herausforderung, die innere Kündigung ihrer Mitarbeiter zu verhindern. Diese Form der Kündigung ist nicht offiziell, sondern beschreibt vielmehr den Zustand, in dem Mitarbeiter aufgrund von Unzufriedenheit mit Arbeitsbedingungen, fehlenden Aufstiegschancen oder einer ungünstigen Führungskultur ihre Motivation und Leistungsfähigkeit allmählich verlieren.
In der heutigen Unternehmenslandschaft stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, mit schwierigen Mitarbeitern effektiv umzugehen. Diese Situation ist insbesondere in sensiblen Branchen wie der Gesundheitsversorgung, speziell in Apotheken, von großer Bedeutung. Schwierige Mitarbeiter können verschiedene Verhaltensweisen zeigen, die von Unzuverlässigkeit über mangelnde Motivation bis hin zu konfliktträchtigem Verhalten reichen.
Im Artikel "Renditepotenziale in der Wertschöpfungskette" wird eingehend untersucht, warum bestimmte Unternehmen trotz ähnlicher Marktbedingungen und Größe erheblich höhere Gewinne pro Mitarbeiter erzielen können als andere. Der Fokus liegt auf der Analyse der Wertschöpfung und ihrer Effizienz in verschiedenen Branchen.
Der Einsatz von Kommissionierautomaten in Apotheken markiert einen bedeutenden Schritt hin zur Effizienzsteigerung und Modernisierung der Backoffice-Prozesse. Diese Technologie bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die sowohl die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter optimieren als auch die Servicequalität für Kunden verbessern.
Die Personalplanung ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da Know-how und der richtige Einsatz der Mitarbeiter im digitalen Zeitalter von großer Bedeutung sind. Sie umfasst die langfristige Strategie, wie Personal eingestellt, qualifiziert und geführt werden soll. Vor der Personalbeschaffung wird der Personalbedarf ermittelt. Erfahren Sie jetzt mehr in unserem kostenfreien Webinar "Personalplanung" von evidanza!
Mehr als 330 Kilometer und 10.000 Höhenmeter bewältigten die drei eurodata Kollegen Bernhard, Gerhard und Thomas im Juni die AlpenX des Veranstalters Saarpfalz Bike. Die abwechslungsreiche Mountainbike-Strecke mit vielen Singletrails, angenehmen Schotterauffahrten und Waldwegen startete in Südtirol. Über Corvara, San Martino und Rovereto ging bis an den Gardasee. Die Königsetappe – am vierten Tag – waren 80 Kilometer, mit über 2.000 Höhenmetern von San Martino nach Levico. Das Ziel war Torbole,
Die guten Bewertungen deiner Kunden sind Goldwert. Vor allem bei der Mitarbeitersuche.
In deutschen Apotheken ist das Thema Urlaubsgeld von großer Bedeutung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Urlaubsgeld wird als zusätzliche finanzielle Unterstützung während der Urlaubszeit gezahlt und variiert je nach Betrieb und Tarifvertrag erheblich. Nach gängigen Tarifverträgen im Einzelhandel haben viele Apothekenmitarbeiter Anspruch auf Urlaubsgeld.
Die Abmahnung ist dein Mittel, um Mitarbeiter über ihr Fehlverhalten zu informieren - inklusive notwendiger Maßnahmen und Konsequenzen.
Wenn eine Verwaltung ihre Vergabeprozesse digital modernisieren will, ändert sich einiges für die Mitarbeiter. Ein Software-Anbieter gibt Ratschläge, wie die Umstellung gelingen kann.
Wie Empowerment Unternehmen und Mitarbeiter vorantreibt
Bist du als Handwerker Mitglied in einer Gemeinschaft, profitierst du gleich mehrfach. Du stärkst dich, deine Mitarbeiter und den gesamten Fachbetrieb.
Mit Transparenz, Struktur und Wertschätzung schaffst du Vertrauen – und weckst das volle Potenzial deiner Mannschaft.
Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie Ihre Mitarbeiter effizient und gründlich in den Grundsätzen der Good Manufacturing Practice (GMP) schulen können, ohne ihre Zeit übermäßig zu beanspruchen? Ein führender Pharmakonzern stand vor genau dieser Herausforderung. Die herkömmlichen Präsenzschulungen, die eine Stunde in Anspruch nahmen, erwiesen sich als zeitaufwendig und belasteten die zeitlichen Ressourcen der Mitarbeiter erheblich.
Seit 2019 sind die Arbeitgeber in der EU dazu verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen und zu dokumentieren. Die Erfassung muss verlässlich, objektiv sowie leicht zugänglich sein. Für viele Unternehmen ist diese Vorgabe eine weitere lästige Pflicht, der sie nachkommen müssen. Laut einer Untersuchung der BAuA im Jahr 2021 werden 47% der Arbeitszeiten betrieblich erfasst und 32% der Mitarbeiter dokumentieren ihre Arbeitszeit selbst. Aber dennoch gibt es nach wie vor Unternehmen,
Nutzen Sie Wissensmanagement, um mit dem Wissen Ihrer Servicedesk-Mitarbeiter Anfragen zu lösen. Entdecken Sie unsere Best Practices.
Sicherheit spielt bei der Datenablage in der Cloud eine wichtige Rolle - für dich, deine Mitarbeiter und Kunden.
Wie bringen Sie IT-Sicherheit und Employee Experience im Homeoffice in Einklang? Wir geben wertvolle Tipps für effizientes, sicheres Remote-Arbeiten.
In einer Zeit, in der Organisationen und Unternehmen als Katalysatoren des Wandels gelten, stehen nicht nur Großkonzerne und Industrieunternehmen im Rampenlicht, sondern auch kleinere Einrichtungen wie Apotheken. Etwa 12.000 Apothekeninhaber und Tausende Mitarbeiter finden sich in einer Atmosphäre der Enttäuschung und Ratlosigkeit wieder.
