Rechtliche Fallstricke, wirtschaftlicher Druck und gesundheitspolitische Weichenstellungen prägen die aktuelle Debatte: Von diskriminierungsfreien Stellenanzeigen über innovative Therapien bei Lungenkrebs bis hin zu wirtschaftlichen Herausforderungen in Apotheken und den Auswirkungen des Fachkräftemangels.
Unscheinbare Formulierungen in Stellenanzeigen wie „junges Team“ oder „Berufsanfänger“ können für Arbeitgeber teuer werden. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt klare Grenzen, die leicht übersehen werden. Apothekenbetreiber, die in einem angespannten Arbeitsmarkt Personal suchen, sollten besonders achtsam sein, um Klagen und Entschädigungsansprüche zu vermeiden. Der Bericht beleuchtet rechtliche Fallstricke, aktuelle Urteile und gibt praxisnahe Tipps für rechtssichere Anzeigen.
Stellenanzeigen mit einem KI-Generator verfassen. Das liegt so greifbar nahe, birgt aber einige Risiken. Das niederländische Unternehmen Textmetrics reduziert die Risiken und steigert die Qualität der Ausschreibungen.
Vittorio Magro ist Head of Client Success bei Raven51. Mit seinem Team steuert er mit moderner Technik Stellenanzeigen aus, um vakante Positionen optimal zu vermarkten. Im Interview verrät er, warum es bei der Gestaltung einer Recruiting-Kampagne besonders auf Authentizität ankommt.
Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten.
Der Einsatz von Chatbots wie ChatGPT zur automatisierten Texterstellung ist im Kommen. Dass sich mit einer solchen Künstlichen Intelligenz auch Texte für Stellenanzeigen oder Karriere-Websites schreiben lassen, steht außer Frage. Aber wie steht die Suchmaschine Google zu dieser Entwicklung? Bestraft sie Seiten im Ranking, deren Inhalte von einer Maschine generiert wurden? Gehen wir der Sache auf den Grund!
Vom Jobtitel bis zum Call-to-Action – eine Stellenanzeige besteht aus den verschiedensten Elementen und für jeden Abschnitt gibt es Dos and Don’ts. Wir haben für Sie die wichtigsten Tipps zusammengestellt, damit Ihnen das Schreiben leichtfällt, Ihre Stellenanzeigen noch besser performen und nur die besten Talente den Weg in Ihr Unternehmen finden.
Eine gelungene Stellenanzeige zu schreiben, ist eine Herausforderung. Mit unseren Tipps begeistern Sie Talente für Ihre offenen Positionen.
Im Recruiting kommt man um sie nicht herum: kostenpflichtige Stellenanzeigen. Wir erklären Ihnen, wie Sie Jobbörsen sinnvoll kombinieren.
Stellenanzeigen texten: Was laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verboten ist, und wie Sie kritische Formulierungen ersetzen können.
Was die Schaltung von Stellenanzeigen mit JOBmenü mit dem Aufbau von Billy-Regalen zu tun hat? Eine ganze Menge!
Insbesondere die junge Generation würde gerne mehr darüber erfahren, was bei einem Arbeitgeber monetär für sie drin ist. Daher sollten Sie unbedingt über Gehaltsangaben in Stellenanzeigen nachdenken.
Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ein guter Anfang, aber wir sollten nicht vergessen, dass beim Thema „Suchen“ so gut wie jeder an Google denkt. Und das nicht nur, wenn es um News, Promis oder Kochrezepte geht. Auch die Jobsuche startet für viele Bewerber bei Google. Daher sollten Sie als Recruiter unbedingt über das Schalten von Google Ads nachdenken.
Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontaktpunkt zur Zielgruppe. Um Kandidaten innerhalb kürzester Zeit aus der Komfortzone zu locken und zur Bewerbung zu bewegen, sind gut lesbare und verständliche Anzeigentexte mit relevanten Informationen unerlässlich. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen drei Techniken, wie Sie aktivierende Stellenanzeigen schreiben.
Wir geben Ihnen einen Überblick, wie viel die Schaltung von Stellenanzeigen aktuell im Schnitt kostet und wie Sie das Maximum aus Ihrem Budget holen können.
Alles neu macht der Mai – die Jobbörse Stepstone hat dieses Sprichwort offensichtlich sehr ernst genommen und geht ab sofort in neuem Look & Feel an den Start. Nach einem Rebranding präsentiert sich die Jobbörse in neuer Farbwelt und in einer neuen Bildsprache. Die Website und alle Stellenanzeigen erstrahlen ab sofort in neuem Design.
Das Thema Suchmaschinenoptimierung ist nicht nur für Websites relevant, sondern auch für Stellenanzeigen. Denn Google und Co. sind für Talente meist die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche. Rund 80 Prozent starten ihre Recherche nach dem passenden Unternehmen genau hier. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Stellenanzeige hier perfekt auffindbar ist.
Damit eine Stellenanzeige zum Erfolg wird, muss jedes Wort sitzen. Betriebe, die nicht aufpassen, riskieren sogar Entschädigungszahlungen.
Über 60% der Arbeitssuchenden recherchieren im Internet nach einem neuen Job. Nur wenn Sie Ihre Stellenanzeigen auf der eigenen Unternehmenswebseite für die Internetsuche optimieren, haben Sie deshalb eine Chance, die begehrten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ohne große Budgets für Stellenanzeigen auf Jobbörsen auszugeben.
Offpage-Optimierung ist stark ausschlaggebend für das Suchmaschinen-Ranking Ihrer Unternehmenswebsite. Durch SEO mit Hilfe von Offpage-Maßnahmen gewinnen Sie mehr Besucher, Leads und Umsatz. Wir bieten verschiedene Produkte im Offpage-Bereich: Kauflinks und Mietlinks in verschiedenen Stärken, Offpage-SEO für Events und Stellenanzeigen, Backlinkanalyse, Wettbewerbsanalysen usw.
Informationen für unsere Inserenten auf www.finest-jobs.com. Zahlen vom Oktober 2021: Stellenanzeigen total: 46.349 // Besucher total auf finest jobs: 493.172 // Seitenaufrufe auf finest jobs total: 2.419.423
Höchste Zeit, sich mal mit der Frage zu beschäftigen: Was sind die Dos and Don’ts bei Jobtiteln? Die Veränderung der Stellenanzeigen ist – spätestens seitdem Stepstone in seinen Anzeigen Angaben zum Gehalt macht – in aller Munde.
"Genderneutral" - dieses kleine Wörtchen stellt hohe Anforderungen an Personalabteilungen und Stellenausschreibungen - Unternehmen können von abgelehnten Bewerbern auf Schadensersatz verklagt werden. Worauf müssen Sie beim Gendern achten?
Erreichen Sie ab sofort mehr für Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs. Mit gezielter Werbung verbessern Sie die Reichweite und haben die Chance mehr Bewerber anzusprechen.
Mit monatlich mehr als 1 Mio. Stellensuchenden ist Yourfirm.de die erste Adresse für die Suche nach Jobs im Mittelstand. Seit 2015 küren sie jährlich – basierend auf einem Beliebtheitsindex für die veröffentlichten Stellenanzeigen und Firmenprofile unter Bewerbern – die 1.000 Top-Arbeitgeber im Mittelstand. Auch WÖHR hat es dieses Jahr unter die beliebtesten Unternehmen auf der Plattform geschafft - wir sind stolz und bedanken uns herzlich bei allen Bewerbern!
