Ein Urteil des EuGH aus dem Jahr 2019 hat klargestellt: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Bislang wurde dieses aber noch nicht in nationales Recht umgesetzt. Deshalb war bislang auch noch unklar, ob die Verpflichtung für deutsche Arbeitgeber bereits bestand.
Das Urteil des EuGHs vom 7. Juli 2022 (C-264/21) sollten sich Inhaber von Handelsmarken und von Marken, die innerhalb eines Konzerns gemeinsam genutzt werden, genau ansehen. Denn darin beschäftigte sich der EuGH mit der Produkthaftung des sogenannten Quasi-Herstellers. Also desjenigen, der ein Produkt zwar nicht tatsächlich herstellt, aber trotzdem auch als Hersteller haftet, weil er sich durch das Anbringen seines Namens, seiner Marke oder eines anderen Erkennungszeichens als Hersteller ausgibt
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit ihres Personals zu erfassen. Dafür bietet das deutsche Unternehmen AFS-Software GmbH & Co. KG bereits seit mehreren Jahren eine eigens entwickelte, gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung für Desktop- und Appuser aus allen Unternehmensgrößen an.
Anwälte und Beobachter waren gleichermaßen überrascht von dem Urteil, das Richterin Gallner diese Woche verkündete: Arbeitszeiterfassung ist ab sofort Pflicht in Deutschland. So lautet die höchstrichterliche Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts. Damit endet die Unklarheit seit dem EuGH-Urteil von 2019, aber noch immer fehlen gesetzliche Vorgaben. Wir geben einen Überblick über die aktuelle Rechtslage und zeigen, wie eine sinnvolle und rechtssichere Zeiterfassung aussehen kann.
PRAXIS hat für die Branche schon vor Jahren die nötigen Software- Lösungen entwickelt. Diese sind beim Kunden praxiserprobt und im Routineeinsatz. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt mit automatisierter Übermittlung ins Branchen- ERP. In einem firmApp werden alle Daten aus der Zeiterfassung zusammengebracht und kumuliert, so dass eine vollständige Übersicht der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden entsteht, aus der sich die zu zahlenden Löhne ergeben.
Nach der erstmaligen Beteiligung 2020 erhält Evora IT Solutions GmbH erneut die Great Place to Work® Zertifizierung für 2021. Dabei hat sich das Unternehmen im international bewährten Zertifizierungsprozess dem Urteil seiner Mitarbeitenden gestellt und sich für seine erlebte Arbeitgeberattraktivität zertifiziert.
Die regelmäßige und rechtskonforme Arbeitszeitdokumentation führt spätestens seit dem EuGH-Urteil vom Mai 2019 zu kontroversen Diskussionen. Während die einen vom administrativen Aufwand, den Hürden der technischen Umsetzung oder gesetzlicher Gängelung sprechen, zeigen Nutzer intuitiver Anwendungen, wie sich aus der Einführung einer digitalen Arbeitszeiterfassung Vorteile ziehen lassen.
In der jüngsten Marktbefragung von WELT TV und dem Analyse-Institut ServiceValue rangiert das Kölner IT-Consulting-Haus in der Sparte „IT Beratung“ ganz vorne. WELT TV und die Rating- und Rankingagentur ServiceValue jetzt die Ergebnisse ihrer Studie „Innovationskraft“ veröffentlicht. Innerhalb der Sparte „IT-Beratung“ belegte die ConVista Consulting AG dabei den zweiten Platz. In einem namhaften Wettbewerberfeld wurden wir für unsere „sehr hohe Innovationskraft“ ausgezeichnet.
In diesem Beitrag wird über die abgewiesene Klage gegen die EU-Kommission berichtet, in welcher die Kläger einen kostenlosten Zugang zu harmonisierten gefordert hatten.
Das GS5 wurde im „connect Check“ genau unter die Lupe genommen und von der Redaktion hoch gelobt. Mit seinen einzigartigen Features sticht das Gigaset GS5 unter der Konkurrenz hervor und konnte sich so das Testurteil „sehr gut“ sichern.
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (7 TaBV 79/20) sorgt für Aufsehen: In diesem wird dem Betriebsrat das Recht zugesprochen, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass ein elektronisches Zeiterfassungssystem für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einführt wird. Doch was ist an diesem Urteil so bahnbrechend neu?
Das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung lässt aufhorchen Bereits im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass Unternehmen in der EU zukünftig alle Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufzeichnen müssen. Bislang hat der Gesetzgeber in Deutschland das Urteil jedoch nicht in nationales Recht überführt. Trotzdem gibt es erste gerichtliche Entscheidungen, welche sich auf das Urteil des EuGH stützen, wie zum Beispiel das Arbeitsgericht Emden.
Seit dem EuGH-Urteil zur Zeiterfassungspflicht rätseln Juristen und Unternehmen über Rechte und Pflichten bei der Arbeitszeiterfassung. Bisher verlangt das deutsche Arbeitsrecht nur die Dokumentation von Überstunden, durch das EuGH-Urteil muss die Zeiterfassung massiv ausgeweitet werden. Dafür fordern die Richter ein verlässliches, objektives und zugängliches System. Was Unternehmen dabei beachten müssen und welche Anforderungen ein solches System erfüllen sollte, lesen Sie in diesem Beitrag.
Das Gigaset E720HX aus der neusten Reihe von High-End Geräten des Gigaset Festnetz-Portfolios, wurde unlängst von dem Tech-Magazin connect auf die Probe gestellt. Im Test gegen ähnliche Geräte anderer Festnetztelefon-Hersteller konnte das E720HX überzeugen und wurde als Testsieger mit dem connect-Urteil „sehr gut“ gekrönt.
Nach Safe Harbor trifft es nun auch Privacy Shield: Der Europäische Gerichtshof urteilt gegen das Datentransfer-Abkommen. Unternehmen sollten jetzt prüfen, welche Art von Daten sie mit Hilfe der Services von US-Dienstleistern verarbeiten und sich mit EU-Standardvertragsklauseln absichern. Unser Experte Florian Schlee erläutert die wichtigsten Punkte aus dem Urteil und gibt Hinweise, worauf Sie jetzt unbedingt achten sollten.
Europas führende Fachmesse für IT-Sicherheit "it-sa" findet heuer erstmals online statt. Am virtuellen Messestand gibt Retarus eine Übersicht zur Secure Email Platform. Besucher erfahren unter anderem, warum der neue Service Predelivery Logic reinen Policy Engines weit überlegen ist und was das neueste EuGH-Urteil zur Datenschutzvereinbarung zwischen der EU und den USA „Privacy Shield“ für europäische Unternehmen bedeutet. Jetzt kostenlos registrieren!
Es ist ein Jahr wie kein anderes. Deshalb wird Paul McKay aufzeigen, wie vorausschauende europäische Unternehmen das Homeoffice unterstützen und wie sie auf zentrale Herausforderungen inklusive neuartige Bedrohungsmuster antworten. Daneben wird er die Auswirkungen der jüngsten EuGH-Urteile zu Standardvertragsklauseln und zur Aufhebung des „Privacy Shields“ erläutern. Das Webinar findet am Mittwoch, 30. September 2020 von 14:00 – 15:00 Uhr statt. Die Anmeldung und Teilnahme sind kostenlos.
