Kategorie: Alle News

TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP becomes a member of "Success Factor Family"

The TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP officially becomes part of the "Success Factor Family" network and underlines its commitment to family-friendly working conditions. The Delmenhorst-based company is sending out a strong signal for a balanced relationship between work and private life. "Success Factor Family" is a program of the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth. The aim is to make family-friendliness a hallmark of the German economy.

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ApoRisk GmbH

Steigende Arbeitszeiten bei Vollzeiterwerbstätigen: Besorgnis über Auswirkungen auf Work-Life-Balance und Gesundheit

Laut aktuellen Statistiken arbeiteten im Jahr 2022 gut 8 % aller Vollzeiterwerbstätigen in Deutschland mehr als 48 Stunden pro Woche. Dieser Wert zeigt eine gewisse Zunahme im Vergleich zu den Vorjahren und wirft Fragen über die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit der Arbeitnehmer auf.

auf aporisk.de weiterlesen

Im Gespräch mit Kathrin Sänger, Senior Sales Managerin – Faces of Gigaset

Sie bringt Gigaset Produkte an den Mann und die Frau: Als Senior Sales Manager ist Kathrin Sänger verantwortlich für die Vermarktung des Smart Care Bereichs bei Gigaset. Warum die Bereitschaft, ins kalte Wasser zu springen, für ihre Rolle unverzichtbar ist und inwieweit Spielplätze zu ihrer Work-Life-Balance beitragen, erfahren Sie hier.

auf blog.gigaset.com weiterlesen

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rexx systems GmbH

Work-Life-Integration: Wenn Arbeit und Privatleben verschmelzen

Neben der Arbeit mal eben die neuesten Posts auf Twitter checken? Im Homeoffice kurz mal zum Supermarkt, um Brot zu kaufen? Abends vom Sofa aus noch eben eine geschäftliche E-Mail beantworten? Lange Jahre waren Arbeitnehmer darauf bedacht, Berufliches und Privates so gut wie möglich voneinander zu trennen – Job ist Job und Privatleben ist Privatleben.

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NCP blog article: My mobile working life: It’s a shame the fun has come to an end

When a new virus started to change the whole world, anyone who could worked from home. Everyone had to protect themselves and most people wanted to, especially as the disease was still largely unknown. We knew it was contagious. Contacts had to be avoided. At the time, the IT departments that were preparing for endpoint security and business continuity were able to scale quickly – all went well. My home office was up and running! In that respect, the virus looked stupid...

auf vpnhaus.com weiterlesen

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Traxpay GmbH

THE BIG FIVE: FIVE QUESTIONS FOR TANYA SÖLLNER –MARKETING MANAGER TRAXPAY

Working only to earn money was yesterday. Today, working to find personal fulfillment is the more important goal. How would it be if you could go to work every day and feel a real sense of accomplishment? What if your job fulfilled you completely, and even made you really happy? That's exactly what happens when you align your personal life goals the "big five" with your work, just like Tanya Söllner, Marketing Manager at F

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Traxpay GmbH

THE BIG FIVE & FIVE QUESTIONS TO ROLAND FITTERER –DIRECTOR OPERATIONS TRAXPAY

Working only to earn money was yesterday. Today, working to find personal fulfillment is the more important goal. How would it be if you could go to work every day and feel a real sense of accomplishment? What if your job fulfilled you completely, and even made you really happy? That's exactly what happens when you align your personal life goals the "big five" with your work, just like Roland Fitterer, Director Operations at Traxpay GmbH.

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eurodata AG

Ob Homeoffice oder Büro – vernetzte Lösungen erleichtern die Zusammenarbeit

Nicht erst seit Corona hat er ausgedient – der „Nine-to-Five-Job“. Schon länger setzen sich neue Arbeitsmodelle durch, die den Mitarbeitern ein Maximum an Flexibilität bieten. Ursprünglich wollte man damit die Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance schaffen. Inzwischen sind die Unternehmen dazu angehalten, ihren Mitarbeiter - soweit möglich – ins Homeoffice zu schicken, um die Pandemie in den Griff zu bekommen.

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